Корпоративна відповідальність

Турбота про землю і людей, що працюють на ній, лежить в основі корпоративної політики Групи. Такий підхід є запорукою високої якості та екологічної безпеки нашої продукції.

Якість
Групою впроваджена система експрес-моніторингу якості продукції «від поля до прилавка».
Підприємствами Групи використовуються тільки сертифіковані добрива та засоби захисту рослин, закупівля яких здійснюється тiльки у провідних світових виробників.

У своїй діяльності Група суворо дотримується норм і стандартів, встановлених чинним законодавством України.

Екологія
Група керується законами, які стосуються захисту навколишнього середовища, в тому числі і тими, які регулюють викид шкідливих речовин в атмосферу і воду, виконує всі необхідні профілактичні заходи по локалізації можливих забруднень і загроз для флори і фауни.

У штаті кожного підприємства Групи передбачена посада інженера з охорони праці та екологічної безпеки.
Група проходить обов’язковий плановий контроль з боку державних служб, якими за всю історію компанії не було виявлено жодного суттєвого порушення.

Персонал
Компанія суворо дотримується всіх законодавчо встановлених норм і правил, що стосуються охорони праці та безпеки виробництва.

Категорії співробітників, робота яких пов’язана з операціями, що представляють потенційну небезпеку для здоров’я, проходять обов’язковий медичний огляд, їм надається спецхарчування, спецодяг, скорочений робочий день і додаткова відпустка за рахунок Групи.

Програма безпеки робочих місць є невід’ємною частиною навчальних внутрішньокорпоративних програм. При освоєнні нової техніки і технологій в обов’язковому порядку замовляється навчальний супровід у компанії-постачальника або в науково-дослідній установі.

У Групі впроваджені стандарти самонавчання, діє система внутрішніх семінарів. У керуючій компанії використовуються навчальні програми, що дозволяють оптимізувати процес обліку і управління. Діє система тренінгових програм з командоутворення та лідерства.

Політика компанії в області персоналу спрямована на збереження і розвиток кваліфікованого ядра персоналу. За кваліфікованими робітниками в міжсезоння зберігаються робочі місця та 100% заробітної плати. Цей час використовується для підвищення кваліфікації співробітників.

Корпоративна соціальна відповідальність (КСВ)
Корпоративна соціальна відповідальність КСВ є важливою невід ’ємною складовою діяльності агрохолдингу. Позиція голови Ради директорів KSG Agro Сергія Касьянова вже багато років є незмінною: аграрні та промислові підприємства мають в тісній співпраці з громадами брати участь у розвитку територій, на яких вони здійснюють свою діяльність.
Заради покращення життя та спільного майбутнього, бізнес має бути соціально відповідальним, генеруючи не лише прибуток, а й соціальний капітал. Головне, що відрізняє соціально-відповідальний бізнес – розуміння життя людей на місцях, їх проблем та можливостей у поєднанні з реальними діями щодо їхньої підтримки та допомоги.
KSG Agro та компанії, що увійшли до складу холдингу, є яскравим прикладом соціально відповідального бізнесу. Кожного дня вони на власному прикладі демонструють, як творення, партнерство та співпраця генерують десятки підприємств, тисячі робочих місць, покращують якість життя людей, допомагають соціально незахищеним верствам населення.
Агрохолдинг вже багато років поспіль є головним донором Благодійного фонду Сергія Касьянова «Майбутнє». В рамках партнерства із Фондом за останні 15 років в рамках співпраці соціально відповідального бізнесу та територіальних громад реалізовані десятки проектів розвитку:
• місцевої інфраструктури та комунальної сфери,
• проектів енергозбереження,
• соціальних програм в області медицини та освіти,
• програм самозайнятості населення програм підтримки учасників АТО та їх сімей,
• програм продовольчих субсидій, які надаються соціально незахищеним верствам населення,
• допомоги в залученні інвестицій, грантових програм тощо.
Особливо важливими напрямками КСВ агрохолдингу є:
• Програма реконструкції систем опалення
Пілотний проект стартовував 14 жовтня 2016 року у Новопокровській загальноосвітній школі, де введена в експлуатацію нова сучасна котельна. Завдяки інвестиції агрохолдінгу KSG Агро проведено реконструкцію системи опалення, встановлені 2 нові котли, які працють на альтернативному паливі – паливних пеллетах. Загальна кошторисна вартість проекту склала понад 1 млн.грн.
В результаті модернізації п’яти котелень в сільських школах Томаківського, Солонянського та Апостолівського районів, загальна генерація тепла на об’єктах теплопостачання, переведених холдингом на використання пелет, збільшиться майже в два рази – з 4,25 МВт до 8,25 МВт. При цьому сировина виробляється пелетним цехом в с. Новопокровка Солонянського району Дніпропетровської області, введеним в експлуатацію за рахунок інвестицій холдингу. Переведення котелень на біопаливо дозволяє істотно економити сільські бюджети – більш ніж у 2 рази у порівнянні з використанням природнього газу.
• Програма самозайнятості населення
Програма полягає у створенні умов жителям сільської місцевості для отримання додаткового заробітку, шляхом організації сімейних підприємств із відгодівлі свиней на індивідуальних господарствах. Паралельно надається консалтингова підтримка та сприяння економічній освіті жителів регіону. Проведена підготовча робота із організації домашніх мінісвиноферм. Крім того, агрохолдинг та Фонд виступили партнерами інформаційно- видавничого проекту «Експортувати просто» (10 кроків від виробництва до експорту). Книга має великий попит у менеджерів та підприємців малого та середнього бізнесу.
• Програма продовольчих субсидій
Метою проекту є соціальна допомога жителям сіл і малих міст, соціально незахищеним верствам населення – самотнім пенсіонерам, багатодітнім родинам, тим, хто потребує допомогу у нинішній непростий для людей і країни час.
В рамках програми налагоджені:
• Організація торгівлі свининою за цінами виробника у сільських та районних магазинах Дніпропетровської області,
• Забезпечення харчовими наборами найбільш незахищених верств населення,
• Благодійна допомога до «Дня людей похилого віку»,
• Надання допомоги інвалідам дитинства.
Проекти та програми агрохолдингу в рамках реалізації принципів КСВ будуть надалі збільшуватися та розширюватися.

NO: We are sorry to inform you that we cannot provide you with access to the requested information.